很多应聘人员都有这种想法，以自己条件一定可以进入面试的，故个人简历压根就不至关重要，实际上愈是大一点的企业，其招聘流程愈是完善，除非是你能够确认某个岗位只有一人面试或用人公司一定会给你面试机会，不然1份重点突出的个人简历依然是你不可缺少的敲门砖。
“认为自己是专业性人才，有工作经历就一定能够被自己心仪的企业看上，因此忽视个人简历作用，是大部分应聘人员折戟的重要原因。”猎头公司部周小姐说。
那么，做为应聘人员该怎样写好个人简历呢，我本人有以下意见：
有的放矢 针对性强
常常会出现这样各种情况，某企业招聘销售类管理者，收到的个人简历却多种多样：有从业行政专员的、培训的内容、财务会计的，就是没相关的从业经验。这也只能是消耗彼此之间的的时间。同时一份好的简历应当根据不同的岗位有明显的针对性和侧重点。例如某人以前从业人事行政工作中，当他要应聘的岗位是人事经理时，就应着重把他在人事方面的经验和能力详细描述，而不能主次不分，把行政方面的经验也大肆宣染，喧宾夺主。
无关经验力求简约
假如你并不是应届生，则没有必要将您在学校时候的辉煌历史都罗列下来（某些杰出专业技能除外）。但假如在工作上受到过专业技能培训或奖励，应当特别罗列下来，专业培训能使员工更有效地熟练掌握某种专业技能或使用方法，这会对本人工作实践工作能力是很重要的。
工作经历是重中之重
很多应聘人员认为个人简历就是要求简，便只列出他曾经工作过的公司的名称和岗位。实际上，现如今企业比比皆是，即便是世界知名企业，其不同类型的子公司也运营不同产品，何况其余一点中小企业。因此用人公司几乎不可能凭1个公司名字就知道做过哪种项目。因此简单企业介绍是非常必须的，具体内容应当包括该企业提供产品和服务，及在行业内的地位行业影响力以及其它相关的详细说明。需要特别说明的是，某些应聘人员为了个人原因而省略了公司名字，这是很不可取的，会错失良机，还会使用人单位怀疑你求职的诚意。
岗位详细说明一样不可或缺，由于相同岗位在不同行业、不一样的企业有着不同的文化内涵。对从业营销和市场类岗位的从业者而言，若是有销售业绩数据信息进行介绍会更有效果；假如是IT类专业人才，则罗列工作中所用的编程语言和应用软件不可或缺。此外，条件允许的话，也可以在每份工作中后边注明辞职原因，这样会使用人企业对你有更深入的了解，因此对于你的成功面试起到一定的帮助作用。最终需解释说明的一点就是，写中文简历时，工作经历的时序是以一份工作逐渐一直写到近期那份工作中，而英文简历的顺序则恰恰相反，是以最近的写到第一份工。
个人简历结束应该有简短个人评价
以上提及的教育与工作中仅仅叙述您过往的经历，这并不能全方位体现你的工作能力。在个人评价中，要把个人的优势特长描述下来，用人公司对于你的了解会更加清晰，从而达到画龙点睛之笔。
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